AptosPsicológicos
Informes
que ayudan
a tomar
decisiones
Trabajamos con áreas de Recursos Humanos, gerencias de operaciones y consultoras de selección. Nos adaptamos al formato que su proceso requiere.
Áreas de RRHH
Selección, incorporación
y seguimiento de plantel
Gerencias de operaciones
Puestos críticos, riesgo
y responsabilidad operativa
Consultoras de selección
Integración al proceso
de búsqueda existente
Tres tipos de evaluación.
Un solo criterio.
Psicotécnicos para
selección de personal
Evaluamos candidatos antes de la incorporación. Un perfil claro, orientado a la decisión de quien selecciona. Para que puedan decidir mejor.
El set de técnicas se define según el puesto, la industria y los requisitos del proceso.
El informe incluye
Perfil cognitivo: capacidad de aprendizaje, atención y resolución de problemas
Perfil emocional: tolerancia a la frustración, manejo del estrés, vínculos laborales
Conclusión orientada al puesto: adecuación, observaciones, recomendaciones
Formato adaptable: ejecutivo (1 página) o extendido según el proceso
1–2
sesiones por candidato.
Informe en 48–72 hs hábiles.
Seguimiento
de plantel
Evaluación periódica para puestos críticos o de alto riesgo operativo. Reportes que su área de RRHH puede leer, interpretar y usar sin necesidad de traducción técnica.
Evaluación de
mandos medios
Para posiciones de mayor responsabilidad: liderazgo, manejo del estrés y toma de decisiones bajo presión.
El análisis incluye una sección específica sobre el ajuste cultural y el estilo de conducción esperado para el puesto en cuestión.
Integración natural
con su área.
Nos acoplamos al flujo de trabajo de su equipo de RRHH. Coordinamos los turnos, gestionamos la agenda con los candidatos y entregamos el informe en el formato que su proceso requiere.
Para empresas con volumen regular de evaluaciones, ofrecemos acuerdos de servicio continuado y tarifas estructuradas.
Definición del perfil
Nos envía el descriptor del rol y el contexto del equipo. A partir de esa información, acordamos el protocolo de evaluación más adecuado.
Evaluación del candidato
Generalmente 1 o 2 sesiones, dependiendo de la complejidad de la posición. Coordinamos directamente con el postulante si la empresa lo prefiere.
Entrega del informe
Resolución en 48 a 72 horas hábiles tras la última sesión. Formato ejecutivo o extendido según lo pactado, libre de tecnicismos innecesarios.
Instancia de devolución
Disponemos de un espacio de consulta sobre el documento entregado. Respaldamos cada evaluación con rigor clínico para despejar cualquier duda.
Informes que reflejan
el perfil real del candidato.
Un informe técnico cumple su función cuando aporta claridad objetiva. Si el perfil presenta condiciones o reservas frente al puesto, las detallamos con precisión clínica. Nuestro objetivo es reducir el margen de error y brindar certidumbre a sus decisiones de contratación.
Hablemos de
sus necesidades.
Detalle el tipo de puesto, el volumen estimado de evaluaciones y el formato de informe que requiere su equipo. Le enviaremos una propuesta formal.